2013年人力資源二級理論知識練習6
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多項選擇題
1、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要是通過(BC)的變動來實現的
(A)勞動年齡人口占失業人口比重
(B)勞動年齡組內部年齡結構
(C)勞動年齡人口占人口總數比重
(D)勞動年齡人口平均年齡
(E)就業人口總量
2、企業戰略的實質是實現(ACD)之間的動態平衡
(A)外部環境
(B)內部環境
(C)企業實力
(D)戰略目標
(E)長遠發展
3、影響工作滿意度的因素有(ABCDE)
(A)富有挑戰性的工作
(B)公平的報酬
(C)支持性的工作環境
(D)融洽的人際關系
(E)個人特征與工作的匹配
4、現代化的人力資源管理在企業中的主要作用是(AC)基礎P 185
(A)成為企業發展的內在動力
(B)促進企業社會化
(C)能使企業贏得人才制高點
(D)促進社會科學化
(E)能使員工隨心所欲的工作
5、(ABCDE)屬于新型組織結構模式
(A)多維立體組織結構
(B)子公司與母公司
(C)模擬分權組織結構
(D)分公司與總公司
(E)企業集團
6、以工作和任務為中心的部門結構模式有(ABE)
(A)矩陣結構
(B)直線制
(C)事業部制
(D)分權制
(E)直線職能制
7、(BCDE)屬于人力資源規劃的外部環境
(A)組織環境
(B)科技環境
(C)人口環境
(D)經濟環境
(E)法律環境
8、制定企業人員規劃的基本原則包括(ACDE)---P26
(A)確保人力資源需求
(B)保持人員固定性
(C)與戰略目標相適應
(D)保持適度流動性
(E)與內外環境相適應
9、(ABCDE)是影響人力資源需求預測的一般因素。
(A)顧客需求的變化
(B)生產需求
(C)勞動力成本趨勢
(D)追加培訓需求
(E)生產率變化趨勢
10、人力資源需求預測的定性方法包括(BDE)
(A)轉換比率法
(B)描述法
(C)回歸分析法
(D)德爾菲法
(E)經驗預測法
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