2013年人力資源二級理論知識練習5
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1、企業經營業績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調整方式是(D)
(A)物價性調整
(B)工齡性調整
(C)獎勵性調整
(D)效益性調整
2、在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立(A)
(A)勞動合同
(B)勞務派遣協議
(C)勞務合同
(D)勞務派遣合同
3、勞務派遣單位與接受單位雙方所確立的權利義務關系，屬于(D)
(A)實際勞動關系
(B)勞動法律關系
(C)形式勞動關系
(D)民事法律關系
4、若被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務時，勞務派遣單位(A)
(A)負有擔保責任
(B)負有民事責任
(C)沒有任何關系
(D)富有刑事責任
5、工資指導線上線也稱預警線，是對(D)的企業提出的警示和提示。
(A)生產經營不正常、虧損較大
(B)工資增長較慢、經濟效益較差
(C)生產經營正常、有經濟效益
(D)工資增長較快、工資水平較高
6、企業法定代表人對本單位的安全衛生負有(A)
(A)全面責任
(B)安全技術衛生領導責任
(C)直接責任
(D)安全技術衛生監督責任
7、企業員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則不包括(B)
(A)安全第一
(B)效率優先
(C)預防為主
(D)以人為本
8、(B)不是企業調節委員會對勞動爭議進行調解的特點
(A)群眾性
(B)系統性
(C)自治性
(D)非強制性
9、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則，該原則的主要內容不包括(C)
(A)申請調節自愿
(B)調節過程自愿
(C)退出調節自愿
(D)履行協議自愿
10、按照我國勞動法律的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(D)
(A)30日
(B)半年
(C)60日
(D)1年
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