2012年11月一級人力資源管理師難點解析：企業人力資源來源
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2012年企業人力資源管理師考試即將進入倒計時，環球網校編輯精心整理了人力資源管理師教材中的難點，并將它們整理，以便幫助考生在最后階段沖刺，更多相關請進入環球網校。
企業人員內部和外部人員供給的影響因素有哪些?(重點)
答：(1)內部供給一般是人力資源供給的主要部分(除新建企業)。企業人力資源需求的滿足，應優先考慮內部人力資源的供給。應考慮下述因素：企業內部人員的自然流失(傷殘、退休、死亡等)、內部流動(晉升、降職、平調等)、跳槽(辭職、解聘等)。內部供給預測的方法有：人力資源信息庫、管理人員接替模型、馬爾可夫模型。
(2)影響企業外部勞動力供給的因素有：
(1)地域性因素;
(2)人口政策及人口現狀;
(3)勞動力市場發育程度;
(4)社會就業意識和擇業心理偏好;
(5)戶籍制度的嚴格程度。其主要的供應渠道有
(1)大中專院校應屆畢業生
(2)復員專業軍人
(3)失業人員、流動人員
(4)其他組織在職人員。
企業人員供給預測的步驟?(重點)
答：步驟有;1、對企業現有的人力資源進行盤點，了解企業員工隊伍的現狀
2、分析企業的職務調整政策和歷年員工調整數據，統計出員工調整的比例。
3、向各部門的主管人員了解將來可能出現的人事調整狀況。
4、將上述的所有數據進行匯總，得出對企業內部人力資源供給量的預測。
5、分析影響外部人力資源供給的各種因素(主要是地域性因素和全國性因素，得出企業外部人力資源供給預測。6、將企業內外部人力資源供給預測進行匯總，得出企業人力資源供給預測。
企業應該如何對待提升受阻人員?當公司的業務主管的年均離職率過高時，公司應該如何做?(重點)
答：(1)對于提升受阻人員應該做好以下工作：
1、進行“一對一”面談，就有關升遷問題深入交換意見，鼓勵他們繼續努力和學習，全面提高個人素質。
2、為他們提供更加寬松的發展空間，為他們提高更多的培訓或深造的機會。
3、給他們壓“重擔”，適當擴大他們的工作范圍，讓其承擔更多更重要的責任，或者提高他們的薪資等級。
(2) 當公司的業務主管的年均離職率過高時，公司應該:
1、查明公司業務主管離職率高的原因，采取必要的措施盡快地降低離職率;
2、加大對公司業務員地培訓力度，使他們盡快地晉升為業務主管;
3、采用多種方式，廣開人員補充的渠道，吸引更多的專業人才填補業務主管的崗位空缺。
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