高級人力資源管理師考點：效益工資
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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簡介
效益工資，xiào yì gōng zī
一般來講工資分為基本工資和效益工資，基本工資也就是你說的保底工資;而效益工資因為要是考核你或者企業本身的效益情況的，所以存在變數。轉自環 球 網 校edu24ol.com
效益工資指員工工資與企業效益掛鉤。企業獲得利潤。從中劃出一塊作為效益工資。一般分為股票和獎金兩種。效益工資根據職工的貢獻多少給予分配，與績效工資既有聯系又有區別。
基本原則
1、堅持工資總額增長低于經濟效益增長，職工人均工資收增長低于職工勞動生產率增長，在市勞動部門核定的工資總額內根據公司的特點，選擇內部分配方式。
2、職工工資收入與個人貢獻掛鉤，與企業的經濟效益掛鉤。
3、工資構成上固定部分要小，活的部分要大。
4、根據按勞分配原則，適當拉開崗次工資差距。轉自環 球 網 校edu24ol.com
5、職工月工資收入，上不封頂，下要保底。
指導思想
堅持在提高勞動效率、加強用工管理、降低經營成本、提高經濟效益的基礎上，逐步增加員工收入，合理拉開分配差距，充分體現“貢獻大小，責任輕重，效益優先，獎優罰劣”的分配激勵機制，以達到“各盡所能，按勞分配”、“按勞取酬”的分配目標。
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