2012年人力資源管理師考試：人力資源的需求預測
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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企業人力資源的總量預測
學習目標轉自環 球 網 校edu24ol.com
掌握企業人力資源需求總量預測各種基本概念和基本方法。
知識要求
影響企業人員需要的因素有很多，而且不同人員的影響因素各不相同。因此，在做人力資源需求預測時，必須根據崗位的特點分析其影響因素，確定合理而具體的影響參數。
企業人力資源的結構預測
學習目標
掌握人力資源需求結構和預測的各種方法的應用。
能力要求
一、 企業專業技能人員結構預測
對專門技能人員而言，在企業技術水平相對穩定的情況下，不同工種的員工人數存在穩定的比例關系。因此，可以利用這一比例關系對其數量和結構進行預測。
二、 企業經營管理人員結構預測
對經營管理員而言，若沒有發生企業組織結構的變革，其人員數量與基層人員呈穩定的比例關系;若生產技術、銷售技巧等沒有發生重大變革，其人員分類結構較為穩定;若社會的文化水平提高速度較平穩，其人員學歷結構較為穩定;若社會生活水平生活節奏保持穩定，則其人員的年齡結構較為穩定。
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