2010年人力資源題庫：計算題實例
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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計算題例1：某企業決定采用薪點工資制，經研究分析確定職能部門崗位的主要薪酬要素是職責，對決策的影響、解決問題的知識經驗。其中職責最重要，對決策的影響的重要度是職責的80%，解決問題的能力的重要度是職責的70%，知識經驗的重要度是職責的60%。企業決定將各要素分為五個等級。該企業計劃的總點值是800。每個薪點的工資為10元。
現崗位A的評價結果是：職責第二等級，對決策的影響第三等級，解決問題的能力是第三等級，知識經驗是第四等級，問崗位A的薪資是多少?
參考答案：轉自環 球 網 校edu24ol.com
(1)對權重最高的要素職責賦值100%;則對決策的影響為80%，解決問題的能力為70%，知識經驗為60%
(2)將各賦值加總(100%+80%+70%+60%=310%).求出各要素所占百分值：
職責=100/310=32.25%
對決策的影響=80/310=25.81%
解決問題的能力=70/310=22.58%
知識經驗=60/310=19.36%
(3)確定各要素及中要素等級點值 該企業計劃的總點值為800 企業要素分為五個等級
職責的最高點值為800*32.25%=258
級差為：258/5=51.6
對決策的影響的最高點值為800*25.81%=206
級差為：206/5=41.2
解決問題的能力的最高點值為800*22.58%=181
級差為：181/5=36.2
知識經驗的最高點值為800*19.36%=155
級差為：155/5=31
得出要素評估等級表人力資源題庫：計算題實例
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