2018下半年三級人力資源管理師第五章習題：薪酬制度設計
更新時間：2018-07-04 14:02:08
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您整理發布2018下半年三級人力資源管理師第五章習題：薪酬制度設計，供您參考之用。
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1.薪酬表現形式包括( )
A.精神的與物質的
B.穩定的與非穩定的
C.有形的與無形的
D.貨幣的與非貨幣的
E.內在的與外在的
ACDE【解析】薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬，包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現形式：①精神的與物質的;②有形的與無形的;③貨幣的與非貨幣的;④內在的與外在的等。
2.下列關于崗位分析可以采用的方法，錯誤的是( )
A.標準值法
B.觀察法
C.參與法
D.問卷調查法
A【解析】崗位分析一般通過問卷調查法、參與法、觀察法、訪談法、關鍵事件法、工作日志法等獲取相關崗位信息，并據此編制包含該崗位基本信息、工作環境、任職資格等內容的崗位說明書，從而為確定每個崗位的相對價值提供重要的依據。
3.企業采用什么樣的薪酬水平，要根據( )來決定。
A.企業利潤的高低
B.薪酬市場調查的結果
C.企業的戰略目標
D.不同地區、同業同類或者不同行業同類崗位薪酬的市場總水平
E.各類崗位的實際價值
BDE【解析】采用什么樣薪酬水平，不僅要根據薪酬市場調查的結果，明確把握不同地區、同業同類或者不同行業同類崗位薪酬的市場總水平，還要充分分析各類崗位的實際價值，最終決定企業某類崗位薪酬水平的定位。
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