人力資源管理:企業人力資源規劃的基本程序
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學習目標
了解企業資源規劃的內容、作用、環境和制定原則，掌握企業人力資源規劃的制定程序和步驟。
知識要求
一、 企業人力資源規劃內容
人力資源規劃有廣義與狹義之分。廣義的人力資源規劃泛指各種類型人力資源規劃，而狹義的人力資源規劃是特指企業人員規劃。從時限上看，五年以上的計劃才可以稱之為規劃。
(二)狹義的人力資源規劃
狹義的人力資源規劃，按照年度編制的計劃主要有：人員配備計劃;人員補充計劃;人員晉升計劃。
(二)廣義的人力資源規劃
廣義的人力資源規劃，按照年度編制的計劃，除了以上三種人員計劃之外，還包括：人員培訓開發計劃;員工薪酬激勵計劃;員工職業生涯規劃;其他計劃。
二、企業人力資源規劃的作用：
滿足企業總體戰略發展的要求;促進企業人力資源管理的開展;協調人力資源管理的各項計劃;提高企業人力資源的利用效率;使組織和個人發展目標相一致。
一、 企業人力資源規劃的環境：
(一)外部環境：經濟形勢，人口環境，科技環境，文化法律等社會因素
(二)內部環境：企業的行業特征，企業的發展戰略、企業文化、企業人力資源管理系統。
二、 制定企業人員規劃的基本原則：
在制定狹義的企業人力資源規劃，即企業各類人員規劃時，為了保證規劃的正確性、科學性和有效性，應遵循的原則：確保人力資源需求的原則，與內外環境相適應的原則，與戰略目標相適應的原則，保持適度流動性的原則。
能力要求
一、 制定企業人力資源規劃的基本程序：
狹義的人力資源規劃即企業的各類人員規劃，作為人力資源管理的一項基礎性活動，它的核心部分包括：人力資源需求預測、人力資源供給預測及供需綜合平衡三項工作。企業各類人員規劃的基本程序是：
1.調查、收集和整理涉及企業戰略決策和經營環境的各種信息。
2.根據企業或部門的實際情況確定其人員規劃期限，了解企業現有人力資源狀況，為預測工作準備精確而詳實的資料。
3.在分析人力資源需要和供給的影響因素的基礎上，采用定性和定量相結合，以定量為主的各種科學預測方法對企業未來人力資源供求進行預測。
4.制定人力資源供求協調平衡的總計劃和各項業務計劃，并分別提出各種具體的調整、供大于求或求大于供的政策措施。
5.人員規劃的評價與修正。
二、 企業各類人員計劃的編制
人員配置的計劃;人員需求計劃;人員供給計劃;人員培訓計劃;人力資源費用計劃;人力資源政策調整計劃;對風險進行評估并提出對策。
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