欧美老妇人XXXX-天天做天天爱天天爽综合网-97SE亚洲国产综合在线-国产乱子伦精品无码专区

當(dāng)前位置： 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 人力資源關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用(四)

人力資源關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用(四)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

企業(yè)財務(wù)主管KPI匯總表

主要工作職責(zé)

增值產(chǎn)出

績效考評標(biāo)準(zhǔn)

1．提供財務(wù)分析和預(yù)測報告

1.1 財務(wù)報告

95%以上的報告使用者和審計者認(rèn)為：

1.1.1 在所提供的報告中的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確

1.1.2 使用者能夠理解整個報告各種指標(biāo)數(shù)據(jù)的關(guān)系

1.1.3 使用者能夠及時得到財務(wù)報告以及相關(guān)的數(shù)據(jù)

1.1.4 管理人員離開報告就無法實施公司的運營管理

優(yōu)秀績效表現(xiàn)：能夠在規(guī)定期限內(nèi)完成財務(wù)報告，并在規(guī)定內(nèi)容之外作出更深入全面的分析，該報告具很高的使用價值

2．制定和管理財務(wù)有關(guān)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)

2.1 財務(wù)工作流程或標(biāo)準(zhǔn)

外部的會計師事務(wù)所和審計師事務(wù)所認(rèn)為：

2.1.1 對財務(wù)管理各個環(huán)節(jié)能夠進行控制

2.1.2 上級主管認(rèn)為該公司的財務(wù)流程科學(xué)合理有效

優(yōu)秀績效表現(xiàn)：其他公司將該公司的財務(wù)控制流程視為典范

3．完成政府報告

3.1 政府報告和稅收報告

3.1.1 沒有因為財務(wù)報告的疏漏而使公司受到處罰

3.1.2 財務(wù)主管能夠在指定的期限之前提交財務(wù)報 告

優(yōu)秀績效表現(xiàn)：在本地區(qū)獲得有關(guān)行政主管部門的好評

4．對下屬員工的工作組織與指導(dǎo)

4.1 具有競爭力的員工

財務(wù)主管的上級主管對下列方面表示滿意：

4.1.1 所有員工都能理解公司目標(biāo)和自己工作的目標(biāo)

4.1.2 所員工都能寫出本崗位關(guān)鍵產(chǎn)出和績效標(biāo)準(zhǔn)

4.1.3 90%以上員工能對照檢查自己的成果以及存在的不足

4.1.4 90%以上員工能達(dá)到績效考評標(biāo)準(zhǔn)

4.1.5 員工具備本崗位工作所需的知識和技能

4.1.6 員工的薪資調(diào)整基于績效考評的標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀績效表現(xiàn)：通過績效管理活動增強員工的崗位勝任能力

4.2 組織氛圍和員工滿意度

4.2.1 他們了解公司、部門的目標(biāo)和上級對自己的期望

4.2.2 他們了解自己的績效水平以及哪些方面需要改進

4.2.3 績效考評真實地反映了他們自己實際的績效水平

4.2.4 他們能利用工具開發(fā)資源并理解沒有得到的原因

4.2.5 他們個有工作崗位所需的知識技能

4.2.6 他們能及時得到上級或同事的幫助

4.2.7 他們良好的工作績效得到主管認(rèn)可

優(yōu)秀績效表現(xiàn)：員工在積極活躍的氛圍中勞作并充滿激情

?09年人力資源管理師考試注意事項

?09下半年人力資源師考試時間為11月22日

?09年人力資源師考試論文選題內(nèi)容

?人力資源師在線模考系統(tǒng)免費開放

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到： 編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0天
累計打卡
0人
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來！

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部