企業人力資源管理師二級全真模擬題(十五)
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136、以下勞動合同的條款中，不屬于法定條款的是( )。
(A)勞動報酬 (B)勞動紀律
(C)試用期限 (D)保密事項
(E)勞動合同終止的條件
137、下列說法正確的是( )。
(A)調解意見書對爭議雙方沒有約束性
(B)調解委員會調解勞動爭議的期限是30S
(C)勞動爭議經調解委員會調解達成協議后雙方當事人不得反悔
(D)勞動爭議發生后，當事人必須以書面形式向調解委員會提出申請
(E)企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件
138、勞動爭議仲裁的原則包括( )。
(A)最終裁決原則 (B)合議原則
(C)自愿原則 (D)回避原則
(E)區分舉證責任原則，
139、關于信息溝通說法正確的是( )。
(A)信息溝通是調節人際關系的工具
(B)對于工會在員工溝通中的作用要予以適當的限制
(C)信息溝通不能獨立于員工的性格特點而孤立存在
(D)是企業管理活動從無序到有序狀態轉化的基本手段
(E)鼓勵員工提出建議和意見，上向溝通的信息都必須給予答復
140、傷亡事故報告和處理制度包括的內容有( )。
(A)傷亡預測報告 (B)傷亡事故報告
(C)傷亡事故調查 (D)企業職工傷亡事故分類
(E)傷亡事故處理
三、判斷題(141～150題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應題號下“A”涂黑，你認為錯誤的，把“B”涂黑)
141、職工代表大會制度、工會組織和工人均可以參與企業內部勞動規則的制定。
142、勞動力資源的宏觀配置是指對勞動力在全社會范圍內各個部門之間的配置。
]43、在團隊形成的各階段中，由領導權導致的沖突往往出現在激蕩階段中。
144、工作滿負荷既影響員工的心理健康，又會給設備帶來不必要的損害。
145、心理測試具備客觀性、確定性和可比較性等優點。
146、當不進行培訓的損失小于培訓的成本時，該培訓應當暫緩。
147、員工績效申訴系統可以保證績效考評的準確性和公正性。
148、薪酬管理對員工具有激勵性的原則表明，企業向員工支付的薪酬應相當于或高于勞動力市場的一般薪酬水平。
149、人工成本不僅包括企業成本費用中人工的部分，還包括企業稅后利潤中用于員工分配的部分。
150、集體合同的簽訂必須通過職工代表大會或職工大會討論。
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