企業人力資源管理師二級全真模擬題(十四)
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126、在選擇培訓公司的過程中，應當考慮( )。
(A)以往客戶對該公司的評價 (B)該公司在本行業的培訓經驗
(C)該公司對本企業的了解程度 (D)該公司曾經服務過的客戶群
(E)該公司為本企業提供的培訓項目建議是否符合實際需求
127、拓展訓練( )。
(A)是以體能訓練為主。 (B)可培養參與者的團?隊精神
(C)可提高參與者的動手能力 (D)可改善參與者的心理素質
(E)是針對中高層管理人員的訓練
128、貫徹績效管理制度必須獲得( )。
(A)勞動行政部門的認可 (B)客戶代表的審議通過
(C)一般員工的理解和認同 (D)中層管理人員的全心投入
(E)企業高層領導的全面支持
129、有關績效評價中的成績記錄法，正確的說法是( )。
(A)屬于行為導向客觀考評方法 (B)比較適合教師或工程技術人員
(C)需要從外部請來老師參與評估 (D)考核的成本要低于一般的考評方法
(E)被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性
130、行為錨定等級評價法的主要優點有( )。
(A)具有良好的反饋功能 (B)有利于綜合評價判斷
(C)績效考評標準更加明確 (D)實施的費用較低
(E)具有良好的連貫性和較高的信度
131、關于崗位評價，說法正確的是( )。
(A)崗位評價即崗位分析 (B)崗位評價的結果應該公開
(C)評價的是崗位而不是任職者 (D)應讓員工積極地參與到崗位評價工作中來
(E)崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值
132、采用從下而上法制定薪酬計劃的特點是( )。
(A)有利于控制總體的人工成本 (B)有利于加強員工的參與性
(C)有利于保持較強的靈活性 (D)有利于保證計劃的客觀性
(E)有利于提高計劃的可行性
133、常見的薪酬調查方式包括( )。
(A)企業之間相互調查 (B)委托調查
(C)調查公開的信息 (D)薪酬調查問卷
(E)崗位分析問卷
134、在核算企業工資總額時，不應包括( )。
(A)終止合同的違約金 (B)各種津貼和補貼
(C)勞動保護的各種支出 (D)加班工資
(E)勞動保險和福利
135、勞動仲裁委員會是由( )構成的。
(A)職工當事人代表 (B)勞動行政部門代表
(C)同級工會代表 (D)用人單位方面的代表
(E)仲裁委員會的辦事機構
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