09年助理人力資源管理師第六章復習資料(十三)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　案例1

　　1、甲乙兩人在企業從事操作工有二年，在一次工廠事故中致殘，經勞動部門鑒定，甲為三級傷殘，乙為七級，甲在工廠的月工資為800元，乙為750元，由于甲不能工作，企業同其終止勞動關系，甲可得到的補助費和傷殘撫恤金為多少?乙由于傷殘，技能降低，由原技工三級降為二級，工資降了50元，乙被安排到技工二級的崗位上工作，乙可得到的補助金及月工資為多少?

　　甲:一次性傷殘補助金20×800

　　月傷殘撫恤金800×80%

　　乙:一次性傷殘補助金12×750

　　月工資700+50×90%

　　案例2

　　1997年12月，19歲的李某只身從河北農村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當了一各印刷工。2000年8月，已經有了兩年多工作經驗的李某，在工作中不慎將左手卷進機器里，雖經醫院緊急救，但仍沒有保留住李某的左手。在醫院治療期間，勞動部門認定了李某的工傷。2001年1月李某治療終結后，被勞動鑒定部門鑒定為因工傷致殘四級。身為農民的李某，失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元。請回答下列問題：

　　(1)、李某的要求是否有法律依據? (2)、根據法律規定，李某應享受什么樣的工傷致殘待遇?

　　(1)李某的部分要求有法律依據

　　(2)李某要求一次性支付傷殘補助金有法律依據。

　　(3)李某要求異地安家費沒法律依據

　　(4)李某要求一次性支付撫恤金58萬沒法律依據。

　　工傷致殘待遇：參考《教材p313-314》

　　課后題

　　選擇題：

　　1、屬于勞動關系的是( )。

　　A 勞資關系 B 勞工關系 C 雇用關系 D 產業關系 E 因勞動而產生的相互之間的分工協作關系

　　2、公務人員不是雇員，原因是( )。

　　A 他們的服務條件，工資報酬由法律專門規定。 B 不屬于雇主、雇員 C 此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關系 D 待遇由他們與政府協商確定