09年助理人力資源管理師第六章復習資料(九)
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二、工作時間的種類
(一)標準工作時間
(二)計件工作時間
計件工作時間以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間，是標準工作時間的轉化形式
(三)綜合計算工作時間
因用人單位生產或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要非別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度的工時制度。
使用的行業有：
1.交通、鐵路、郵電、航空、水運漁業等工作性質特殊、需連續作業的職工。2.地質資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分崗位或工種職工。
3.其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
周六日為正常工作時間，法定節假日應按延長工作時間處理
(四)不定時工作時間
每日沒有固定工作時間的工時制度。此種工時制度基本上按照標準工時執行，在特別需要情況下，其工作時間超過標準工作時間長度，可以不受限制，且超過部分不計為延長工作時間。適用的工作：
1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員和其他因工作無法按照標準工作時間衡量的職工
2、企業中的長途運輸人員，出租汽車司機，鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊，需機動作業的職工。
3、其他因生產特點工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作的職工。
依據勞動法規定，用人單位必須履行法定的審批手續
(五)縮短工作時間
在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。適用以下工作：
1. 從事礦山、靜俠、高山低溫有毒有害、他別繁重或過度緊張的勞動的職工。
2. 從事夜班工作的職工。
3. 在哺乳期工作的女職工
4. 其他依法可以實行縮短工作時間的職工，如未成年、懷孕7個月以上工作的女職工等
三延長工作時間的概念
延長工作時間是指超過標準工作時間長度的工作時間。勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班，超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點。為了保證勞動者的休息權、促進就業和勞動者的全面發展，國家對延長工作時間是嚴格限制的。法律規定允許延長工作時間的一般條件是：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
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