09年人力資源管理師績效管理模擬試題(二)
瀏覽
收藏
(二)多選題
1.績效考評的效標主要包括( )。
A.行為性效標 B.優越性效標
C.特征性效標 D.一般性效標
E.結果性效標
答：ACE
2.為保證“日清日結法”的有效實施，必須堅持的原則有( )。
A.閉環原則 B.比較分析原則
C.不斷優化原則 D.控制成本原則
E.設定目標原則
答：ABC
3.寬厚誤差產生的原因可能有( )。
A.評價標準過低
B.考評標準主觀性太強
C.指標太多.涉及面廣
D.主管為了緩和關系，給下屬過高的評價
E.考評者與被考評者進行多次溝通
答：ABDE
4.績效考評指標體系的設計原則包括( )。
A.簡潔性原則 B.科學性原則
C.經濟性原則 D.明確性原則
E.針對性原則
答：BDE
5.績效考評標準的設計應遵循的原則有( )。
A.定量準確 B.先進合理
C.突出特點 D.簡潔扼要
E.公平民主
答：ABCD
6.戰略導向的KPI體系與一般績效評價體系的區別主要為( )。
A.前者以戰略為中心，后者以控制為中心
B.前者結合財務指標和非財務指標，后者以財務指標為主
C.前者有助于形成團隊合作精神，后者有助于控制管理成本
D.前者來源于組織的戰略目標與競爭的需要，后者與組織戰略的相關度不高
E.前者是組織內部自上而下對戰略目標的層層分解，后者根據以往的績效產生
答：ABDE
7.關鍵績效指標的可測性是指( )。
A.數據資料要準確可靠 B.數據資料具有公正性
C.數據資料要易于采集 D.各指標標準有明確的界定
E.各指標標準有簡便易行的計算方法
答：ABCDE
8.KPI指標體系的設計主線包括( )。
A.組織結構層級 B.區域人事布局
C.主要業務流程 D.主營業務種類
E.產品生命周期
答：AC
9.關于360度考評，以下說法正確的是( )。
A.強調客觀考評員工
B.下級評價比上級評價更重要
C.強調全方位對員工進行考評
D.注重考核員工的行為結果.而非行為過程
E.如果沒有反饋，難以達到提高績效的目的
答：ACE
?09年沖刺班課程4月3日上線
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
