09年助理人力資源管理師模擬試題(七)
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二、多選題(61―80題，每題1.5分，共30分。每題有多個**正確，錯選、少選、多選，該題不得分)。
61、進行組織信息調研的具體要求有(acd)。
a 準確性、系統性
b 及時性、可行性
c 針對性、適用性
d 及時性、經濟性
e 準確性、實用性
62、組織設計的內容有(abcd)。
a 建立信息溝通渠道
b 確定各個部門的職責范圍
c 建立合理的組織機構
d 配備和使用適合工作要求的人員
e 確定崗位的職責、權限和利益
63、下列選項中屬于人力資源成本核算過程的有(abce)。
a 人力資源管理成本項目、建立成本核算項目
b 確定具體項目的核算方法
c 制定本企業的人力資源管理標準成本
d 統計與控制人力資源管理實際成本支出
e 審核和評估人力資源管理實際成本支出
64、制定招聘計劃的主要依據有(cd)。
a 招聘策略
b 招聘程序
c 人力資源規劃
d 工作分析
e 招聘渠道
65、一般來說，人員錄用決策的策略主要有(abd)。
a 多重淘汰式
b 補償式
c 擇優錄用式
d 結合式
e 成本分析法
66、企業通過發布廣告法招聘人員的優勢有(acde)。
a 傳播范圍廣
b 作用效果較長，信息量豐富
c 速度快
d 應聘人員數量大
e 企業的選擇余地大
67、用于培訓效果評價的指標或成果主要有以下類型(abcde)。
a 認知成果
b 技能成果
c 情感成果
d 績效成果
e 投資回報率
68、培訓項目即將實施之前需做好的各方面準備工作包括(abcde)。
a 通知學員
b 后勤準備
c 確認時間
d 準備教材
e 確認老師
69、培訓成本包括(ab)。
a 直接成本
b 間接成本
c 生產成本
d 額外成本
e 經營成本
70、關于企業員工的考評程序，以下敘述正確的是(acd)。
a 以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程
b 以員工為起點，由管理者對員工進行考評
c 在基層考評的基礎上，進行中層部門的考評，內容既包括中層負責任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效
d 完成逐級考評之后，由企業的上級機構對企業高層人員進行考評
e 對高層進行考評的內容主要是高 層管理人員的工作能力與態度
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