09年助理人力資源管理師模擬試題(六)
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51、無固定期限的勞動合同是(d)的勞動合同。
a 任意期限
b 應當履行到退休
c 以一定的工作為期限
d 不約定終止日期
52、勞動合同的續訂的原則之一是(a)。
a 平等自愿、協商一致
b 勞動者要求續訂，用人單位應當同意
c 用人單位要求續訂，勞動者應當同意
d 按照合同的原則條件續訂勞動合同訂立原則和續定原則相同
53、根據《勞動法》的規定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為(a)。
a 每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時
b 每日不超過3小時，每月不超過36小時
c 每日可超過3小時，每月可超過48小時
d 每日不超過4小時，每月不超過36小時
54、勞動合同可以約定試用期，試用期的期限(a)。
a 最長不得超過六個月
b 按合同期限的1/12確定
c 平等協商確定
d 按合同期限的一定比例確定
55、(b)應當變更勞動合同相關的內容。
a 用人單位變更
b 訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化
c 發生工傷事故
d 發生企業事故
56、根據《勞動法》的規定，下列各項中哪些是勞動者的合法權益(d)。
a 獲得勞動報酬
b 享受社會保險
c 組織工會
d 以上各項及其他權利
57、訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為(a)。
a 36個月
b 30個月
c 41個月
d 40個月
58、(d)是集體合同與勞動合同的重要區別之一。
a 協調勞動關系
b 加強企業**管理
c 維護職工合法權益
d 法律效力不同
59、**協議與集體合同相比較(b)。
a 前者的法律效力大于后者
b 兩者具前同等的法律效力
c 后者的法律效力大于前者
d 法律效力具有不確定性
60、勞動者患病，(d)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。
a 病愈后
b 休假3個月后
c 休假6個月后
d 醫療期滿后
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