人力資源管理師復習試題與答案(二)
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11、經系統研究、制定全面規劃，有計劃、分階段地實施的變革方式稱為( )
A 改良式變革 B 爆破式變革 C 計劃式變革
12、對需要調查研究問題的相關因素進行大概的、關聯性反映的研究類型稱為( )
A 描述性調研 B 探索性調研 C 因果關系調研 D 預測性調研
13、當對需要調查問題的范圍還不太清楚時應采用( )
A 描述性調研 B 探索性調研 C 因果關系調研 D 預測性調研
14、若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應采取的對策是( )。
A減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日B減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作
C減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作D減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作
15、工作分析的基本步驟是( )。
①確定工作分析的目的②收集與工作相關的背景信息
③選擇被分析的工作④與有關人員共同審核和確認工作信息
⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規范
A①②③④⑤⑥ B①③②④⑤⑥C①②③⑤④⑥ D①③②⑤④⑥
16、崗位分析主要包括( )方面研究任務。
(A)崗位決策、崗位要求 (B)崗位制定、崗位決策
(C)崗位描述、崗位決策 (D)崗位描述、崗位要求
17、按照科學管理方法進行工作設計的基本途徑是( )。
(A)企業管理的研究 (B)人員結構的研究
(C)時間與動作的研究 (D)企業結構研究
18、時間定額和產量定額的關系( )。
(A)正比關系 (B)反比關系(C)固定系數 (D)無法確定
19、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。
(A)培訓制度 (B)崗位規范(C)工資制度 (D)考勤制度
20、編寫工作規范的內容包括( )。
(A)有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
(B)有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
(C)有關工作績效、工作權限方面的書面描述
(D)有關從業人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述
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