人力資源管理薪酬調查方法案例分析(三)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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6、調查資料統計分析
調查資料統計分析有一種方法：數據排列法、頻率分析法、回歸分析法，現簡單介紹數據排列法。
數據排列法要求先將調查的同一類數據由高至低排列，再計算出數據排列中的中間數據，薪酬水平高的企業應注意75%點處甚至90%點的薪酬金水平，薪酬水平較低的企業應注意25%點處的薪酬水平，一般企業應注意中點處薪酬水平，下面以會計崗位為例的一組數據。
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