人力資源管理績效考核案例分析(二)
更新時間:2015-12-09 17:52:46
來源:|0
瀏覽
收藏


人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
簡單清單法在秘書績效考核中的運用
簡單易行
某公司決定對總裁秘書進行考核。鑒于這種秘書職務的比較特殊,人數少,而且工作內容和其他崗位相比,具有較大的獨立性。在人力資源專有的幫助下,找出秘書平時工作中的種種表現,然后逐步列成一個清單(如圖5-2所示)。
秘書考核清單 | |
|
工作中顯現出厭倦懈怠神態與行為。 |
|
工作可靠,總能按時完成所布置的任務。 |
|
與同事合作協調,相處融洽。 |
|
掌握工作中一定方面的技能有困難。 |
|
要求多少就干多少,但從不做額外奉獻 |
|
脾氣很好,從不與人爭吵。 |
|
有時控制不了自己,較易發火 |
|
工作中只需極少上級的監督指導。 |
|
對上級的批評指導,能虛心接受。 |
填寫說明:在對于符合條件的項目,請在小方框內打√ |
對照清單,公司總裁和人力資源部門一起,根據秘書在工作中的實際表現,交兩者一致的地方勾出,再進行小結,得出對秘書的綜合評價,而且評價結果比較中肯。
更多信息請訪問:人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記:助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點:核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識,助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普:如何申請勞動能力鑒定?2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點,系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點:涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點,高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點,高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點,章節重點2025-09-08