09人力資源管理師考試復習模擬題(三)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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二、多項選擇題
1、在信息收集過程中，屬于詢問法的有哪些方法( )
A 當面調查詢問法 B 電話調查法 C 會議調查法 D 行為記錄法
2、人力資源規劃的總目標有( )。
A 企業在適當時機，獲得適當人員B 最大限度地開發和利用人力資源的潛力
C 有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優勢D 實現人力資源的最佳配置
3、下列屬于員工獲得的內在報酬的有：( )
A 工作自主性 B 晉升 C 表揚 D 自我成就感
4、勞動組織可分為( )
A 企業勞動組織 B 社會勞動組織 C 宗教組織 D 家庭組織
6、可以用來預測人員需求的方法有( )
A 人力資源信息庫法 B 管理人員接替圖表法
C 集體預測法 D 回歸分析法 E 勞動定額法
7、勞動定額有哪些種類( )來源：考試大
A 時間定額 B 產量定額 C 計劃定額 D 設計定額
三、判斷題
1、在直線職能制的組織中，參謀部門和業務部門是指導關系 ( )
2、矩陣式結構遵循"集中決策,分散經營"的總原則 ( )
3、事業部制最大的特點是雙道命令系統( )
4、分公司在法律上屬于獨立法人企業( )
5、外界環境變化迅速的企業適宜采用事業部制( )
6、組織機構決定組織結構，組織結構是組織機構的外在表現( )
7、能夠反映當前生產技術組織水平并在當前生產中使用的定額是現行定額( )
8、根據數學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法( )
9、"因人設崗"是設置崗位的基本原則( )
10、對崗位名稱、勞動活動的程序、責任、工作條件和環境等進行一般說明的文件稱之為崗位要求( )
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