2008年人力資源招聘與配置改錯題指導
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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1、員工測評的對象是人的素質，人的素質是不一樣的。員工素質測評的基本假設是：人的素質是有差異的。這種差異是主觀的，造成素質差異的因素是多方面的。員工素質測評的另一個假設是：不同的職位具有差異性，也就是工作內容的差異性。但是，工作權責是相同的，都是權責對等的。人崗匹配就是工作崗位的要求與員工素質的相匹配。考核性測評又叫鑒定性測評。員工素質測評必須遵循一些重要的而基本的原則，比如客觀測評與主觀測評相結合就是其中一個原則。它的含義是指側重從經驗判斷和行為數量特點進行素質測評。對出勤率進行測評是一種二次量化的形式。
解析：
（1）“這種差異是主觀的”改為“這種差異是客觀的”。
（2）“工作權責是相同的”改為“工作權責是不相同的”。
（3）“人崗匹配就是指工作崗位的要求與員工的素質相匹配”改為“人崗匹配就是指工作崗位的要求與員工的素質相匹配，除此之外還包括其他多方面的匹配”。
（4）“它的含義是指側重從經驗判斷和行為數量特點進行素質測評”改為“側重從經驗判斷和行為數量特點進行素質測評是定性測評與定量測評相結合的原則”。
（5）“二次量化的形式”改為“一次量化的形式”。
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