2008年5月人力資源二級考試理論知識試題三
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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1、企業效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調整方法是（ ）。
A．物價性調整
B．獎勵性調整
C．工齡性調整
D．效益性調整
2、按照《勞動合同法》的規定，在勞務派遣中，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間依法訂立（ ）。
A．派遣合同
B．集體合同
C．勞動合同
D．勞務派遣協議
3、勞務派遣單位的出現是（ ）的必然結果。
A．社會化大生產
B．勞動管理專業化分工
C．科學技術發展
D．勞動環境改善
4、工資指導線（ ）是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。
A．上線
B．下線
C．基準線
D．標準線
5、工資集體協商時，協商雙方在協商開始前（ ）內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。
A．5日
B．10日
C．7日
D．15日
6、以下關于工資指導價位的說法不正確的是（ ）。
A．每年發布一次
B．僅供企業查詢
C．堅持實事求是原則
D．堅持市場取向原則
7、企業所有員工在勞動安全衛生保護工作中應遵循的職業道德行為準則不包括（ ）。
A．安全第一
B．以人為本
C．預防為主
D．獎懲分明
8、職工一方當事人人數為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（ ）。
A．個別爭議
B．團體爭議
C．集體爭議
D．權利爭議
9、（ ）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。
A．平等自愿
B．公平公正
C．一次載決
D．二次裁決
10、在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應在（ ）內向申訴人發出書面通知。
A．3日
B．7日
C．5日
D．15日
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A．物價性調整
B．獎勵性調整
C．工齡性調整
D．效益性調整
2、按照《勞動合同法》的規定，在勞務派遣中，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間依法訂立（ ）。
A．派遣合同
B．集體合同
C．勞動合同
D．勞務派遣協議
3、勞務派遣單位的出現是（ ）的必然結果。
A．社會化大生產
B．勞動管理專業化分工
C．科學技術發展
D．勞動環境改善
4、工資指導線（ ）是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。
A．上線
B．下線
C．基準線
D．標準線
5、工資集體協商時，協商雙方在協商開始前（ ）內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。
A．5日
B．10日
C．7日
D．15日
6、以下關于工資指導價位的說法不正確的是（ ）。
A．每年發布一次
B．僅供企業查詢
C．堅持實事求是原則
D．堅持市場取向原則
7、企業所有員工在勞動安全衛生保護工作中應遵循的職業道德行為準則不包括（ ）。
A．安全第一
B．以人為本
C．預防為主
D．獎懲分明
8、職工一方當事人人數為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（ ）。
A．個別爭議
B．團體爭議
C．集體爭議
D．權利爭議
9、（ ）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。
A．平等自愿
B．公平公正
C．一次載決
D．二次裁決
10、在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應在（ ）內向申訴人發出書面通知。
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