2008年人力資源管理師工作職能要求五
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
| 職業(yè) 功能 |
工作內(nèi)容 | 技能要求 | 相關(guān)知識(shí) |
| 五 酬 薪 福 利 管 理 |
（一） 酬 薪 管 理 |
1 能夠運(yùn)用崗位評(píng)價(jià)技術(shù)，確定崗位等級(jí) 2 能夠起草、解釋各項(xiàng)薪酬、福利制度，并能夠及時(shí)提出修訂方案 3 能夠及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)加委動(dòng)向，對(duì)單位薪酬進(jìn)行分析，提出適當(dāng)?shù)某晷秸{(diào)整建議 4 能夠國(guó)家人員計(jì)劃，用準(zhǔn)確的語(yǔ)言和數(shù)字，獨(dú)立編制工資計(jì)劃方案 5 能夠獨(dú)立草擬工資、獎(jiǎng)金調(diào)整方案并組織實(shí)施 6 能夠核算企業(yè)人工成本 |
1 崗位評(píng)價(jià)工具設(shè)計(jì)知識(shí) 2 酬薪外部均衡知識(shí) 3 酬薪調(diào)查知識(shí) 4 酬薪計(jì)劃知識(shí) 5 報(bào)酬結(jié)構(gòu)知識(shí) 6 工資調(diào)整知識(shí) 7 人工成本測(cè)算知識(shí) |
| （二） 福利 管理 |
1 能夠國(guó)家企業(yè)支付能力，提高企業(yè)凝聚力的福利項(xiàng)目 2 能夠國(guó)家企業(yè)支付能力，設(shè)計(jì)提高企業(yè)凝聚力的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保方案 3 能夠設(shè)計(jì)員工商業(yè)保險(xiǎn)方案 |
1 企業(yè)福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則和知識(shí) 2 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案設(shè)計(jì)知識(shí) 3 補(bǔ)充醫(yī)保設(shè)計(jì)知識(shí) 4 商業(yè)保險(xiǎn)知識(shí) |
2008年人力資源管理師考試報(bào)名學(xué)員須知
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