人力資源總監：20萬年薪不好拿
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高薪催熱人力資源總監
據獵頭統計，未來最具發展潛力的十大職業中，人力資源總監排名第二。在一些大集團內，人力資源總監已經成為公司高層人物必經的職業發展階梯。越來越多的企業老總愿意花重金請獵頭挖人力資源總監，他們的薪酬和待遇與業務總監持平，甚至在一些公司里人力資源總監的薪酬超過了其他部門的老總。
一項薪酬調查表明，目前大集團公司人力資源總監，月薪一般為1萬元至1.5萬元甚至高達2萬元，最低不少于8000元，年薪達到20萬元并非難事。而在跨國公司的人力資源人才，工作一兩年之后薪酬就能達到很高的水平。
如此高的薪資水平，催熱了人力資源總監一職，由此引起了全國性的人力資源國家職業資格考證熱的升溫。浙江的幾個沿海城市因為經濟高速發展，人才需求旺盛，是人才輸入型城市，人力資源專業人員顯得尤為短缺。據杭州市干部培訓中心的姜老師介紹，今年上半年杭州人力資源國家職業資格報考人數已經超過1600多人，預計下半年的考試人數還會增加，和去年2300名的考生人數相比，估計增幅將超過43%。
不過，高薪資有著高要求。在我省，眾多人力資源總監仍然扮演著薪酬福利、人員招募、培訓與發展、員工關系、勞資關系等傳統角色。但是，新HR時代的人力資源總監，除扮演傳統角色外，還必須了解企業的運營，打造企業凝聚力，關注客戶的變化、成長及企業的現金流，激發員工的原始動力等。
以前瞻性思維做規劃
2004年，浙江某民企以高薪聘請了一位資深人力資源總監。兩年內，這位人力資源總監高瞻遠矚，協助制定戰略規劃，并為企業引進一大批高校技術人才，使該企業年利潤率以較高比例遞增。
作為人力資源總監，并不是做好當前手中領導安排的工作就可一勞永逸，他還必須具備前瞻性思維。站在較高的角度，為企業出謀劃策，制定戰略規劃、人力資源規劃、薪酬管理制度和績效考評制度，其中還必須考慮到公司產品是否適銷對路。
此外，人力資源總監應從公司長遠利益出發，為企業選對人，用好人，調動員工積極性，把人力資源變成人力資本，最大限度發揮員工的潛力，以保證公司的戰略得以實現。
要擁有三大基礎技能
專業知識：浙江某化工企業人力資源總監，雖然不是化工專業畢業的，但是卻精通化工，了解化工各方面知識，這使很多從事化工業務的人員也十分嘆服，無形中樹立了他的威信。
作為新HR時代的人力資源總監，往往需要具備扎實的業務技能。這種技能，除了精通人力資源本身知識：如處理員工關系、薪酬設計等等之外，還必須熟悉公司業務知識。“如果是房地產企業的人力資源總監，應了解房地產知識;汽車制造企業總監，必須對汽車有一定的了解。”某專業人士說。
外語知識：若是在外企工作的人力資源總監，除扎實的業務技能外，還必須會流利的外語。如在松下住宅電器擔任人力資源管理職務的余先生，總經理是日本人，他能直接用日語和總經理對話，交流沒有障礙。
心理學知識：當前眾多企業的人力資源總監，不少畢業于心理學專業。“處理員工糾紛時，需要運用心理學知識來了解和判斷雙方心理情況，這樣便于調解糾紛。”杭州干部培訓中心相關人士說。的確，協調員工關系是人力資源總監的重大職責之一，以心理學知識武裝自己，有利于人力資源總監處理員工關系，增強企業凝聚力。
需要豐富的工作經驗
在杭州某企業擔任人力資源總監的方先生，工商管理碩士畢業，從事人力資源工作已有8年，年薪20多萬元。但最初，方先生從事市場營銷，然后擔任辦公室主任，后來才做人力資源總監。擁有豐富的社會經驗和經營管理經驗的他，深受企業老總信任。
從各企業人力資源總監的經歷來看，人力資源總監并不是一蹴而就，往往需要6年以上的工作經驗。他們從最基層的工作做起，積累各種經驗。如此，擔任人力資源總監后，處理各種事務便游刃有余。
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