09年助理人力資源模擬試題(六)
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51、 新成立的企業，應當在企業成立之日起30 天內到( c )辦理住房公積金繳存登記。
a、勞動保障部門
b、公積金管理委員會
c、住房公積金管理中心
d、住房管理委員會
以上45-51 題共七分為薪酬與福利內容
52、 勞動法律關系由下面三個要素構成，即( c )的組成部分：
a、 勞動爭議處理制度
b、 勞動仲裁管理制度
c、 企業規章制度
d、 勞動合同管理制度
53、 勞動定員定額規則包括兩個方面的內容，即編制定員規則和( c a、 產量定額規則
b、 工時定額規則
c、 勞動定額規則
d、 薪酬定額規則
54、 專項協議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者的權利義務，此時，勞動合同中
的權利和義務( b )。
a、首先起作用，然后才是專項協議
b、暫時中止執行
c、在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據
d、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結果為準
55、 勞動報酬是用人單位根據勞動者勞動的( b )，以法定貨幣的形式支付給勞動者的工
資。
a、勞動強度和勞動時間
b、數量和質量
c、勞動時間和勞動質量
d、勞動數量和勞動時間
56、 根據勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續勞動合同的，勞動
者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位( b )。
a、 可以根據企業的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同
b、 應當和勞動者簽訂無限期勞動合同
c、 可以不簽訂無限期勞動合同
d、 可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同
57、 如果企業在對員工發放經濟補償金時，這里的計算標準是企業正常經營情況下，合同
解除時前( b )月的平均**：
a、 24 個
b、 12 個
c、 10 個
d、 6 個
58、 勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能再從事原來工作，也不能從事
用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，在給予員工經濟補償金和醫療補助費的同時，
如果是重病，企業還應當增加不低于醫療補助費( b )的補充醫療補助費。
a、80%
b、 100%
c、 120%
d、 150%
59、 現階段，我國法定的集體勞動合同的附件是( d )：
a、 勞動安全
b、 勞動保險協議
c、 勞動條件協議
d、 **協議
60、 集體勞動合同根據協商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業集體合同和( c )。
a、同業集體合同
b、跨地區集體合同
c、地區集體合同
d、非行業集體合同
以上52-60 題共九分為勞動關系管理內容 多選題(61―69 題，每題1 分，共30 分。每題有多個**正確，錯選、少選、多選，該題不得分)
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