人力資源管理師考試多選模擬試題（一）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
1、如果該公司決定對辭職人員面談,則這次面談最好由( )來進行.
A.該企業的人力資源經理
B.銷售部經理
C.人力資源管理的專員
D.銷售員代表
正確答案： A,C
2、( )屬于人本管理機制。
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.保障機制
E.選擇機制
正確答案： A,B,C,D,E
3、地方勞動法律法規，是國家勞動法律法規的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規的參考順序為( )
A.企業規章制度
B.地方法律法規
C.勞動法
D.職業守則
正確答案： A,B,C,D
4、因工作需要，經企業主管部門決定調整工作而轉移工作單位的職工，應與原單位解除勞動合同，( )
A.原單位仍需支付經濟補償金
B.原單位無需支付員工經濟補償金
C.員工需與新單位重新簽訂勞動合同
D.員工原來的勞動合同繼續在新單位生效
E.原單位減半支付員工的經濟補償金
正確答案： A,C
5、( )屬于現代人力資源管理的原則。
A.完整全面地看待人的因素
B.因人而異
C.員工與企業共命運
D.隨機制宜
E.公正平等地對待人
正確答案： A,B,C,D,E
6、培訓效果評價指標包括( )
A.時間長短
B.成本高低
C.認知和技能成果
D.情感成果
E.績效成果
正確答案： C,D,E
7 、( )因素會對企業薪酬管理原則產生重要的影響。
A.企業支付能力
B.勞動力供求關系
C.企業戰略
D.企業價值觀
E.企業生產經營特點
正確答案： A,B,C,D,E
8、勞動合同的法定條款項目有( )。
A.保密條款
B.勞動報酬
C.試用期
D.工作內容
E.福利獎金
正確答案： B,D
9、勞動法律關系的產生取決于兩個條件，即( )。
A.現存的勞動關系
B.現行有效的勞動法律法規
C.勞動權利能力
D.勞動行為能力
正確答案： A,B
10、有關戰略性人力資源管理的特點的說法正確的有( ).
A.把員工視為被管理和控制的工具
B.組織結構具有較高的靈活性
C.重視外部對人力資源政策和措施的影響
D.重視決策的制定和選擇過程
正確答案： B,C,D
11、我國法律規定,( )可以建立失業保險調劑金。
A.省
B.自治區
C.鄉
D.村
正確答案： A,B
12、群體決策的缺點有( )。
A.要比個體決策需要更多的時間
B.由于從眾心理會妨礙不同意見的表達
C.群體討論時易產生個人傾向
D.對決策結果的責任不清
E.能減少決策的可接受性
正確答案： A,B,C,D
13、包裝策略主要包括( )。
A.相似包裝策略
B.差別包裝策略
C.組合包裝策略
D.復用包裝策略
E.附贈品包裝策略
正確答案： A,B,C,D,E
14、企業建立健全信息溝通制度，對于預防勞動爭議有很大的作用，信息的溝通制度主要表現在( )等方面。
A.縱向信息溝通
B.反饋信息系統
C.企業文化
D.橫向信息溝通
E.建立標準信息載體
正確答案： A,D,E
15、對人力資本的理解正確的是( )。
A.人力資本具有創造性
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有積累性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個體差異性
正確答案： A,B,C,D,E
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