人力資源管理師考試模擬試題--選擇題（七）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
120、下面關于確定培訓對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。
A.在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓
B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員
C.充分體現員工個人發展愿望與組織需要的結合
D.根據社會經濟以及知識、技術發展的趨勢選擇培訓對象
正確答案： D
121、面試開始時應從應聘者( )開始發問。
A.可以預料的問題
B.最預想不到的問題
C.最難于回答的問題
D.簡歷中有疑問的地方
正確答案： A
122、為防范培訓風險的出現，就必須建立制度進行約束，( )由此而生并被廣泛運用。
A.培訓服務制度
B.培訓制約制度
C.培訓補償制度
D.培訓檔案制度
正確答案： A
123、企業對工資的調整，表明了企業對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是( )
A.獎勵性調整
B.公平性調整
C.工齡性調整
D.特殊性調整
正確答案： C
124、下面關于工作分析不正確的是( )。
A.觀察法比較適用于體力工作者和事務性工作者
B.面談法適用于提供工作經驗和任職資格等信息
C.調查問卷僅適用于腦力勞動者
D.工作日志法適用于工作狀態穩定的職位
正確答案： C
125、培訓效果評估有助于扭轉( )的現象，是提高培訓質量的有效途徑。
A.目標錯位
B.過程失控
C.操作失誤
D.內容偏差
正確答案： A
126、企業培訓的成功有賴于培訓( )的指導與規范。
A.制度
B.內容
C.計劃
D.措施
正確答案： A
127、發生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由( )
A.工會指定
B.當事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會或職工大會推舉
正確答案： D
128、企業能吸引高素質的人才為之服務，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得( )。
A.決定權
B.主動權
C.決勝權
D.主動權和決勝權
正確答案： B
129、公司員工績效評審系統應由( )組織建立。
A.企業高層領導
B.企業董事會
C.企業管理部門
D.人力資源部門
正確答案： D
130、人員招聘是指根據企業發展的需要，通過各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業需要人員的過程。
A.招聘者
B.勞動者
C.應聘者
D.高素質應聘者
正確答案： C
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