2018年三級人力資源管理師理論知識考前模擬(2)
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單選題
1. 職業道德的特征是( )。
A. 范圍上的相對有限性
B. 內容上的持續變動性
C. 形式上的普遍單調性
D. 執行中的權威強制性
【答案】A
2. 我國社會主義道德建設的基本原則是( )。
A. 享樂主義
B. 拜金主義
C. 利己主義
D. 集體主義
【答案】D
3. 對于客戶的詢問，員工符合職業用語規范要求的回答是( )。
A. “不知道”
B. “問別人去吧”
C. “這事不歸我管”
D. “我幫你打聽一下”
【答案】D
4. 關于團結互助，員工正確的做法是( )。
A. 任何時候都要大公無私，不計報酬地支持別人的發展
B. 只要員工工作上有困難，立即放下手頭上的工作去幫助解決
C. 工作時，要多為同事著想，多為同事提供便利條件
D. 利人才能利己，為了自身利益，要積極鼓勵團結互助
【答案】D
5. 關于“德”和“才”的關系，正確的說法是( )。
A. “才”決定了一個人貢獻的大小，所以“才”比“德”重要
B. 在市場經濟社會，“才”比“德”重要
C. “德”者，“才”之帥也
D. 有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
【答案】C
6. 資源的有限性也稱為( )。
A. 資源的有效性
B. 資源的合理性
C. 資源的稀缺性
D. 資源的針對性
【答案】C
7. 企業短期可變的生產要素是( )。
A. 勞動工具
B. 勞動資料
C. 勞動對象
D. 勞動投入
【答案】D
8. 從廣義上說，( )是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。
A. 勞動法
B. 勞動行政法規
C. 勞動規章
D. 憲法
【答案】A
9. ( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。
A. 法律淵源
B. 勞動法
C. 勞動合同
D. 勞動關系
【答案】A
10. 企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的( )的謀劃與方略。
A. 總體性和長遠性
B. 總體性與全局性
C. 全局性與系統性
D. 長遠性與風險性
【答案】A
11.實證研究方法的重點是研究現象本身( )的問題。
A.源自哪
B.怎么樣
C.為什么
D.是什么
【答案】D
12.在市場經濟中，企業在決定勞動投入規模時，以取得( )為決策準則。
A.經濟效益
B.社會效益
C.最低成本
D.最大利潤
【答案】D
13.在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，( )可以直接適用。
A.勞動者的承諾
B.勞動法律規范
C.勞動法的基本原則
D.相關國際公約
【答案】C
14.( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內因
C.外因
D.知覺
【答案】B
15.領導情境理論中關于選擇領導方式的權變因素主要包括兩個方面的內容：一是心理成熟度，二是( )。
A.工作成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
【答案】A
16.下面對人力資源開發的表述錯誤的是( )。
A.以立體開發為特征
B.以提高效率為核心
C.以挖掘潛力為宗旨
D.是一個完全獨立的理論體系
【答案】D
17.( )是對企業整體框架的設計。
A.培訓規劃
B.組織規劃
C.制度規劃
D.戰略規劃
【答案】B
18.( )是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統一規定。
A.崗位評價
B.工作分析
C.崗位規范
D.勞動制度
【答案】C
19.從具體工作內容來看，績效計劃的最終結果是( )。
A.提升工作業績
B.調整工作目標
C.確定績效指標
D.簽訂績效合同
【答案】D
20.按勞動定額所考察的范圍，以下不屬于勞動定額水平的分類是( )。
A.工種定額水平
B.車間定額水平
C.企業定額水平
D.行業或部門定額水平
【答案】A
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