2017下半年人力資源三級輔導:企業薪酬管理
更新時間：2017-08-03 09:39:40
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2017下半年人力資源三級輔導:企業薪酬管理，供考生復習備考之用，詳見下文?！ ∠嚓P推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年人力資源三級輔導:企業薪酬管理”，供考生復習備考之用，詳見下文。
相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
企業薪酬管理的基本原則：(多選、簡答)參考：
1.對外具有競爭力原則——薪酬太低會使企業對人才失去吸引力。
2.對內具有公正性原則——崗位薪酬水平應當與這些崗位對企業的貢獻相一致，否則會影響員工的工作積極性。(環球網校提供人力資源三級輔導)
3.對員工具有激勵性原則——根據員工的實際貢獻付薪，并且適當拉開員工之間的薪酬差距，會產生激勵作用。
4.對成本具有控制性原則——考慮企業財務能力和實際的支付能力。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年人力資源三級輔導:企業薪酬管理”，供考生復習備考之用，詳見下文。
相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
企業薪酬管理的基本原則：(多選、簡答)參考：
1.對外具有競爭力原則——薪酬太低會使企業對人才失去吸引力。
2.對內具有公正性原則——崗位薪酬水平應當與這些崗位對企業的貢獻相一致，否則會影響員工的工作積極性。(環球網校提供人力資源三級輔導)
3.對員工具有激勵性原則——根據員工的實際貢獻付薪，并且適當拉開員工之間的薪酬差距，會產生激勵作用。
4.對成本具有控制性原則——考慮企業財務能力和實際的支付能力。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點章節：重點章節內容與考點解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點及對應試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內容，人力核心考點2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點總結：考點整合與復習重點指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點知識：勞動定額2025-10-16
打卡人數
