2017下半年人力資源三級輔導:培訓有效性評估
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年人力資源三級輔導:培訓有效性評估”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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培訓有效性評估的作用：(多選、簡答)1.從企業培訓的一般角度看培訓評估。作用主要體現在以下幾個方面：
1)對培訓效果進行正確合理的判斷，以便了解某一項目是否達到原定的目標和要求;
2)考察受訓人知識技術能力的提高或行為表現的改變是否直接來自培訓本身;
3)找出培訓的不足，歸納出教訓，以便改進今后的培訓;(環球網校提供人力資源三級輔導)
4)發現新的培訓需要，從而為下一輪的培訓提供重要依據;
5)檢查出培訓的費用效益;
6)客觀地評價培訓者的工作;
7)為管理者決策提供所需的信息。(環球網校提供人力資源三級輔導)
2.從企業的戰略角度看培訓有效性評估
只有在企業戰略角度下，才能使內部不同的成員看到目標的一致性，才能共享資源和信息。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2)考察受訓人知識技術能力的提高或行為表現的改變是否直接來自培訓本身;
3)找出培訓的不足，歸納出教訓，以便改進今后的培訓;(環球網校提供人力資源三級輔導)
4)發現新的培訓需要，從而為下一輪的培訓提供重要依據;
5)檢查出培訓的費用效益;
6)客觀地評價培訓者的工作;
7)為管理者決策提供所需的信息。(環球網校提供人力資源三級輔導)
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只有在企業戰略角度下，才能使內部不同的成員看到目標的一致性，才能共享資源和信息。
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