2017人力資源師二級(jí)輔導(dǎo):人力資源預(yù)測的內(nèi)涵
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【摘要】2017年11月人力資源管理師考試正在備考中，環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017人力資源師二級(jí)輔導(dǎo):人力資源預(yù)測的內(nèi)涵”，供考生參考。
最新資訊:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總
(一)預(yù)測預(yù)測是計(jì)劃的基礎(chǔ)，是對(duì)未來狀況做出估計(jì)的專門技術(shù)，其基本原理是在于通過各種定性、定量方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)事物發(fā)展過程中找出各種因素之間的相互影響的規(guī)律性。
(二)人力資源需求預(yù)測
人力資源需求預(yù)測就是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合，它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源師二級(jí)輔導(dǎo))
(三)人力資源供給預(yù)測
企業(yè)人力資源的供給預(yù)測是指企業(yè)根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補(bǔ)充來源情況的分析預(yù)測。
(四)人力資源預(yù)測與人員規(guī)劃的關(guān)系(多選)
A、從組織的目標(biāo)與任務(wù)出發(fā)，要求企業(yè)人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)條件的要求;
B、在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益(個(gè)人與組織匹配)
C、保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源師二級(jí)輔導(dǎo))
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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(一)預(yù)測預(yù)測是計(jì)劃的基礎(chǔ)，是對(duì)未來狀況做出估計(jì)的專門技術(shù)，其基本原理是在于通過各種定性、定量方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)事物發(fā)展過程中找出各種因素之間的相互影響的規(guī)律性。
(二)人力資源需求預(yù)測
人力資源需求預(yù)測就是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合，它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源師二級(jí)輔導(dǎo))
(三)人力資源供給預(yù)測
企業(yè)人力資源的供給預(yù)測是指企業(yè)根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補(bǔ)充來源情況的分析預(yù)測。
(四)人力資源預(yù)測與人員規(guī)劃的關(guān)系(多選)
A、從組織的目標(biāo)與任務(wù)出發(fā)，要求企業(yè)人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)條件的要求;
B、在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益(個(gè)人與組織匹配)
C、保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源師二級(jí)輔導(dǎo))
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