上海市職稱改革即將出臺
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"上海市職稱改革即將出臺”，環球網校由中國上海網獲知，上海市職稱改革即將出臺 。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解職稱改革信息。
23日從市人力資源和社會保障局獲悉，破除學歷和資歷限制，暢通優秀人才職稱申報通道，改革論文評審方式，并建立完善海外人才職稱評審“直通車”，預計一季度本市將出臺職稱外語、計算機等。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供職稱改革信息)
以往在職稱申報中，部分專業技術人才受制學歷、資歷不夠，無法晉升高級職稱。去年本市出臺《關于完善本市科技創新領域專業技術職稱評聘工作的實施細則》，為原本受制于學歷資歷門檻的優秀人才，敞開大門，建立“綠色通道”，只要業績優秀，就可以申報高級職稱。去年，本市還按照分類評價的原則，不再硬性規定工業應用開發領域的人員發表學術論文，轉而將項目技術總結、典型工作案例等形式一并納入理論水平評價的范圍，有效破解了基層一線專業技術人員一直在“學術性”和“應用性”之間兩難問題。今年的改革，上海將按照“干什么評什么”進行分類評價，充分保護各個層次系列專業技術人員工作的積極性、主動性、創造性。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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以往在職稱申報中，部分專業技術人才受制學歷、資歷不夠，無法晉升高級職稱。去年本市出臺《關于完善本市科技創新領域專業技術職稱評聘工作的實施細則》，為原本受制于學歷資歷門檻的優秀人才，敞開大門，建立“綠色通道”，只要業績優秀，就可以申報高級職稱。去年，本市還按照分類評價的原則，不再硬性規定工業應用開發領域的人員發表學術論文，轉而將項目技術總結、典型工作案例等形式一并納入理論水平評價的范圍，有效破解了基層一線專業技術人員一直在“學術性”和“應用性”之間兩難問題。今年的改革，上海將按照“干什么評什么”進行分類評價，充分保護各個層次系列專業技術人員工作的積極性、主動性、創造性。
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