人力資源管理師興起六大新的特征
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"人力資源管理師興起六大新的特征”，環球網校由網絡新聞獲知，人力資源管理師興起六大新的特征。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源特征。
HR已經興起了六大新的特征。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源特征信息)
1
個人品牌的光環效應
這幾年經濟形勢并不好，外加上企業的競爭加劇，導致能夠長時間保持穩定增長的企業變得越來越少;
與此同時，幾乎所有企業都希望能夠實現彎道超車，紛紛提出要在短時間內能夠搭建出團隊和體系，這就人力資源從業者提出了非常多的挑戰，在挑戰中能夠脫穎而出的HR往往鳳毛菱角;
當脫穎而出的HR自身開始為組織產生價值，那么他的身價不僅僅是他的能力，更有他背后的公司以及個人的品牌和口碑。
例如：幾乎所有企業都會爭相挖角華為/騰訊/阿里的HR，盡管他們的能力并不是最強的，但是他們有品牌為他們支撐，所以這些人肯定不愁找不到平臺。
2
理科思維伴你走天下
HRGO在2015年做過一次調研，目前從事人力資源工作有81%都是文科生，僅有19%是理科生。可以說現在的人力資源工作是文科生的天下。
告訴大家一個殘酷的消息：未來的人力資源世界將會是理科思維的天下，因為未來的人力資源將會更加強調：邏輯、推理、定量、理性。
與此同時，定性將再也無法用于說服別人，各種數量化的指標和方法將被越來越多的使用。
掌握數據化工具與方法的HR在企業的地位會越來越高，而一大批半路出家又不愿意學習的人將被淘汰;
3
專業學霸開始失效
人力資源管理本身就是一個跨度很大的專業。
以前當企業問題并不復雜的時候，某一個版塊的專業學霸還能夠解決問題，但是現在管理上出現的問題，恐怕并不是某一個模塊老師就能解決的，需要系統牽引和思考。
所以，只沉浸在專業世界里的一批學霸型HR將恐怕將要失效。
更讓人覺得可惜的就是：那些沉醉在“HR應該是戰略伙伴”這樣的空頭支票里不愿自拔的，繼續使用各種無法測量的的指標和方法以求個人在領域內的獨家指導作用。
可惜啊，可惜!
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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常識勝過傳說
隨著科普難度的和學術門檻的繼續降低，現在流行的人力資源巫術化的趨勢(最典型的就是曾國藩識人術、 面相識人和所謂的國學思想)將越來越被詬病。
另外所謂星座九型人格等識人工具也會隨著時間的推移，慢慢淡出人們的視線，因為常識總是要勝過傳說的。
5
定制至上
未來，關鍵員工將會陸續參與人力資源政策/制度/流程/規范等制定過程的始終，人力資源從業者必須根據不同部門的需求，與關鍵員工一起為部門量身定制出適合本部門的相關文件。
這將造成兩個重要結果： 1、所有的人力資源部推出的文件都已經經過員工們的驗證;
2、公司的效率大大提高，管理的流程和理念發生巨變，而這個變化是員工所驅動的。
這樣的轉變會讓那些沒有用戶思維，且只有單一經驗的HR面臨更大的挑戰。
6
玩轉互聯網才能贏天下
傳統企業，人力資源部視老板視為上帝，所有方案公司上下統一，提交標準件。
但在現在這個互聯網思維普及的年代下，HR在和員工互動環節中，任何東西都會被賦予了人格。員工與HR之間已經不是簡單的服務和被服務，更期冀的是能夠彼此促進的關系。
互聯網已經改變了人力資源，一方面信息獲取更加便利，另外一方面HR被淘汰的概率也就會越大。
互聯網一方面增加了人力資源的淘汰率，另一方面，也為我們指明了方向。。
美國著名的產業學家曾經說過，判斷一個行業是否蓬勃發展，看其三年內是否淘汰了三分之一以上的從業者。
顯然人力資源行業便是如此。
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