2016年二級人力資源管理師崗位評估、績效考評與薪酬管理復習
更新時間：2016-07-08 15:50:14
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師崗位評估、績效考評與薪酬管理復習的復習資料，主要講崗位評估、績效考評與薪酬管理考點，供考生復習備考之用，
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師崗位評估、績效考評與薪酬管理復習”的復習資料，主要講崗位評估、績效考評與薪酬管理考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
崗位評估、績效考評與薪酬管理(環球網校人力資源管理師頻道為您提供崗位評估績效考評與薪酬管理知識)
1.崗位分析與評價是企業薪酬制度設計的基本依據和前提。
2.為了保證企業薪酬管理制度對外的公正公平性,還要進行薪酬的市場調查,根據可比性數據.對崗位評價結果的合理性進行驗證。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師崗位評估、績效考評與薪酬管理復習”的復習資料，主要講崗位評估、績效考評與薪酬管理考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
3.企業為了實現對員工公平公正的薪酬原則,還需要建立科學的績效管理體系,真正將員工的薪酬與生產經營目標的完成程度、員工所在小組或部門的考評結果,以及個人的考評結果直接掛鉤,以最大限度地激勵員工的積極性、主動性和創造性。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供崗位評估績效考評與薪酬管理知識)
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