2016年二級人力資源管理師勞動力市場工資指導價位的制定復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師勞動力市場工資指導價位的制定復習”的復習資料，主要講勞動力市場工資指導價位的制定考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
傷亡事故報告和處理制度(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動力市場工資指導價位的制定知識)
勞動力市場工資指導價位的制定程序
勞動力市場工資指導價位的制定分為信息采集、價位制定和公開發布三個步驟。
(一)信息采集
1.信息采集:主要通過抽樣調查方法取得。數據資料的采集是制度建設的重要基礎工作。
2.調查范圍: 包括城市行政區域內的各行業所有城鎮企業，采取等距抽樣辦法抽取企業。
3.調查內容: 上一年度企業中有關職業(工種)在崗職工全年工資收入及有關情況。
4.調查時間: 每年一次。
(二)價位制定
1.工資指導價位的制定
它是將同一職業(工種)調查全部的職工工資收入從高到低進行排列，對有關數據進行檢查、分析及做必要調整后，分別確定本職業(工種)工資指導價位的高位數、中位數和低位數。
(1)高位數: 指工資收入數列中前一定百分比(5%～10%)的數據的算術平均數;
(2)中位數: 為處于工資收入數列中間位置的數值;
(3)低位數: 為工資收入數列中后一定百分比(5%～10%)的數據的算術平均數。
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2. 考慮指導價位差別的因素(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動力市場工資指導價位的制定知識)
(1)同一職業(工種)勞動力市場工資價位水平的高、中、低之分：是由企業經濟效益、企業規模、企業經濟類型以及不同層次的勞動者等因素決定的。
(2)不同地區工資指導價位的差異：受地區的經濟發展水平和發展速度、就業狀況、物價水平等因素的制約。
3. 勞動力市場工資指導價位的低位數不同于最低工資標準
(1)最低工資標準的制定：是按照法定程序，綜合考慮各種影響因素制定，其實施具有法律約束力;最低工資標準只能有一個。
(2)勞動力市場工資指導價位的低位數：是市場自然生成的;對不同職業(工種)來講是不同的。
4. 勞動力市場工資指導價位的制定應注意以下幾點：
(1)堅持市場取向原則：依據市場上勞動力供求關系、就業狀況、物價水平及居民生活水平制定各職位勞動力市場工資指導價位。
(2)堅持實事求是原則：調查數據應以列入勞動工資統計年報的范圍為準，反映的是全年的平均工資水平。
(三)公開發布
工資指導價位在每年6―7月發布，每年發布一次。發布采用文件、資料等形式或通過新聞廣播、電視臺、咨詢單位、報紙及其他媒體、渠道發布。工資指導價位要在公共職業介紹機構專項公布，供企業、勞動者和其他需要者查詢。
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