2016年助理人力資源管理師對應聘者進行初步篩選復習
瀏覽
收藏
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師對應聘者進行初步篩選復習”的復習資料，主要介紹了對應聘者進行初步篩選的基本內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
對應聘者進行初步篩選(環球網校人力資源管理師頻道為您提供對應聘者進行初步篩選知識點)
一、筆試的使用范圍
通過測試應聘者的基礎知識和素質能力的差異，判斷該應聘者對招聘崗位的適應性。
一般知識和能力層次：
如：社會文化知識、智商、語言理解能力、數學才能、推理能力、理解速度和記憶能力等。
專業知識和能力層次：
與應聘崗位相關的知識和能力，
如：財務會計知識、管理知識、人際關系能力、觀察能力等。
二、筆試的特點
優點：
l 考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度;
l 可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率;
l 對應聘者來說，心理壓力較小，容易發揮正常水平;
l 成績評定比較客觀。
缺點：
不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力等。
作用：
筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下輪的競爭。
【能力要求】：
初步篩選方法是對應聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查，目的是篩選出那些背景和潛質都與職務規范所需條件相當的候選人，并選出參加后續選拔的人員。
一、篩選簡歷的方法
簡歷的篩選涉及很多方面的問題：(五方面)
(一)分析簡歷結構
在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。
(二)審查簡歷的客觀內容
簡歷的內容大體上分為兩部分：主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力應放在客觀內容上。
客觀內容主要分為：個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。
(三)判斷是否符合崗位技術和經驗要求
個人信息和受教育經歷是否符合空缺崗位的要求。如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其他內容，可以直接篩選掉。
(四)審查簡歷中的邏輯性
在工作經歷和個人成績方面，注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
如果能夠斷定簡歷中有虛假成分，可以直接淘汰。
(五)對簡歷的整體印象
對簡歷中感覺不可信或感興趣的地方，面試時可以詢問。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師對應聘者進行初步篩選復習”的復習資料，主要介紹了對應聘者進行初步篩選的基本內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
二、篩選簡歷的方法(環球網校人力資源管理師頻道為您提供對應聘者進行初步篩選知識點)
判斷應聘者的態度
關注與職業相關的問題
注明可疑之處
初選工作在費用和時間允許的情況下應堅持面廣的原則，應盡量讓更多的人參加復試。
三、筆試方法的應用
提高筆試的有效性應注意以下幾個問題：
1.命題是否恰當。
2.確定評閱計分規則。
3.閱卷機成績復核。
在閱卷和成績復核時，關鍵要客觀、公平，不徇私情。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
