【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師企業集團組織結構的聯結方式復習”的復習資料，主要講企業集團組織結構的聯結方式考點，請大家不要輕視。下面是企業集團組織結構的聯結方式的詳細內容，請仔細閱讀。

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　　企業集團組織結構的聯結方式(環球網校人力資源管理師頻道為您提供企業集團知識)

　　企業集團組織結構層次功能，通過層層控股、環狀持股和資金借貸關系加以聯結

　　1.層層控股型

　　(1)含義：通過層層控股型聯結方式構成的企業集團，是指集團內的母公司(核心企業)經過層層控股，形成多個層級下屬公司，從而組成金字塔形的企業集團整體。

　　(2)出現：層層控股型聯結方式主要出現在法國、德國的企業集團和日本的獨立系企業集團之中。這些企業集團通常是在與大銀行保持一定距離和不發生資本聯結關系的情況下，依靠自身的資本積累及自辦金融公司調撥系統內企業間資本的方式而逐步發展起來的。

　　(3)層層控股型聯結方式的關鍵是對企業實施控股，雖然法國、德國和日本的法律規定，母公司必須持有另一家公司半數以上的股份，才能通過董事會控股該公司。但實際上，由于股份分散化和通過參與制實行逐級控制，母公司無須掌握半數以上的股份，即可達到對整個公司或集團相對控制的目的。

　　(4)作用：層層控股型聯結方式對法國、德國和日本的企業集團的形成及發展起到推動作用：

　　首先，層層控股可以促進企業集團整體規模的擴大。因為控股可以少量資本控制較多的企業，它是形成企業集團的緊密層(子公司群體)的主要途徑。

　　其次，層層控股有助于發揮企業集團的整體優勢。因為這些企業集團在國際上都是著名的跨國公司，產品種類繁多且經營地域廣泛，需要緊密結合，以整體優勢占領市場。

　　2.環狀持股型。

　　(1)比較：如果說層層控股型聯結方式形成的金字塔形企業集團，反映了核心企業與控股子公司之間縱向的控制與從屬關系，那么環狀持股型聯結方式形成的環狀企業集團則是成員企業之間橫向的結合狀態，它更充分地顯示了企業集團這種組織形式的特征。

　　(2)關系：環狀持股型聯結方式是指企業集團成員企業之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結合關系。鑒于這種相互持股是有機的、多面的，如果用圖來表示則呈環狀，所以稱之為環狀持股型聯結方式。這種聯結方式主要出現在英國壟斷財團和日本幾大財團之中。

　　(3)發展：環狀持股型聯結方式近年來呈現出集團持股率高、個別企業持股率低的特點。環狀持股型聯結方式的出現在集團內形成企業領導層相互兼職的現象。

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　　3.資金借貸型(環球網校人力資源管理師頻道為您提供企業集團知識)

　　(1)比較：層層控股型和環狀持股型作為兩種以資本形態出現的聯結方式，在企業集團中起著主導作用。但是在企業集團中運用范圍更廣的聯結方式是資金借貸型。

　　(2)含義：資金借貸型聯結方式是指企業集團內工商企業向集團內金融機構借貸或委托發行債券，以經常而密切的融資關系為紐帶的聯結方式。

　　(3)歸屬：一般來說，以這種方式維系與某一企業集團關系的企業大多屬于集團的協作(關系)企業。

　　(4)原因：資金借貸型聯結方式的出現是出于兩方面的原因：集團內核心企業的選擇與協作(關系)企業的需要。

　　【釋：首先，在歐美和日本的財團中，居于核心地位的是銀行，這些銀行不僅直接通過控股方式控制了集團內一系列企業，同時還更多地按照其發展戰略，以資金借貸關系為紐帶，聯結一大批企業，進而擴大財團的規模。其次，對于依靠這些銀行的資金供給的企業來說，與通過發行股票籌資的資本結合方式相比較而言，以資金借貸方式進入財團的優勢是：①資金借貸可以避免股權交易，確保企業相對的資產獨立性;②對于中小型企業來說，由于社會融資要求嚴格，因此只能選擇與有關銀行建立長期穩定的融資關系，進而加入相應的財團;③債券和貸款利息可以計人成本，而股息與紅利卻只能從稅后利潤中支付，所以選擇資金借貸方式對企業來說更有利。】

　　(5)關系：以資金借貸型聯結的集團內銀行與協作(關系)企業之間的關系是一種控制與被控制的關系。

　　【釋：在銀行提供貸款后，如果企業生產正常，使用貸款得當，能夠按期還本付息，銀行一般不會對企業的日常決策進行干預;如果企業經營管理不善，出現虧損，到期不能償還全部或一部分貸款，銀行就要進行干預。這種干預包括：命令企業調整或改變經營方針;迫使企業提交一部分股票給銀行作為抵押，使銀行對企業的所有權取得部分控制;解除企業高級領導人職務，由銀行派人擔任董事長或總經理。此外，如果接受貸款的企業瀕于破產，銀行可以決定它的存亡。】

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