人力資源管理師集體合同與勞動合同的區別復習

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環球網校

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　　【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師集體合同與勞動合同的區別復習”的復習資料，主要講人力資源管理師集體合同與勞動合同的區別考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師集體合同與勞動合同的區別的詳細內容，請仔細閱讀。

　　集體合同與勞動合同的區別(環球網校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識)

區別	集體合同	勞動合同
主體	企業和工會（代表）	企業和勞動者個人
內容	以全體勞動者共同權利和義務為內容	只涉及單個勞動者的權利義務
功能	目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則	目的是確立勞動者和企業的勞動關系
法律效力	規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同