人力資源管理師工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了人力資源管理師工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整考點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位評(píng)價(jià)知識(shí))

　　事先調(diào)整——通過(guò)加權(quán)來(lái)解決。

　　事后調(diào)整——采用平衡系數(shù)調(diào)整法。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位評(píng)價(jià)知識(shí))

　　平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)目指標(biāo)。它適用于測(cè)評(píng)過(guò)程各個(gè)階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。

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