人力資源管理師企業薪酬制度設計的基本要求復習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師企業薪酬制度設計的基本要求復習的復習資料，主要講人力資源管理師企業薪酬制度設計的基本要求考
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師企業薪酬制度設計的基本要求復習”的復習資料，主要講人力資源管理師企業薪酬制度設計的基本要求考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師企業薪酬制度設計的基本要求的詳細內容，請仔細閱讀。
企業薪酬制度設計的基本要求(環球網校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)
1.體現保障、激勵和調節三大職能;
2.體現勞動的潛在形態、流動形態和凝固形態;
3.體現崗位的差別：技能、責任、強度和條件;
4.建立勞動力市場的決定機制;
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師企業薪酬制度設計的基本要求復習”的復習資料，主要講人力資源管理師企業薪酬制度設計的基本要求考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師企業薪酬制度設計的基本要求的詳細內容，請仔細閱讀。
5.合理確定薪資水平，處理好工資關系;(環球網校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)
6.確立科學合理的薪酬結構，對人工成本進行有效控制;
7.構建相應的支持系統，如用工系統、績效考核系統、技能開發系統、晉升調配系統。
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