高級人力資源管理師國際勞工公約的分類考點(diǎn)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師國際勞工公約的分類考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師國際勞工公約的分類等考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師國際勞工公約的分類的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
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國際勞工公約和建議書采取的是單行法的形式，每一個國際勞工公約或建議書只涉及某一項(xiàng)勞動問題或問題的某一方面。國際勞工公約和建議書按照內(nèi)容可以分為11類，具體分類如下：
1.基本人權(quán)：包含結(jié)社自由、禁止強(qiáng)迫勞動、機(jī)會和待遇平等以及禁止童工勞動。
2.就業(yè)與失業(yè)：包括就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)和機(jī)構(gòu)、職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)、殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)、就業(yè)保障。
3.工作時間和休息時間： 日工作時間、周工作時間、年休假等。
4.工資：工資制度、最低工資確定機(jī)制、工資保護(hù)。
5.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
P464
6.女工保護(hù)。
7.童工和未成年工保護(hù)。
8.社會保障。
9.勞動關(guān)系。
10.勞動行政與檢查。
11.其他。適用于特殊類別雇員，包括老年工人、移民工人、土著工人、海員、漁民、內(nèi)河航運(yùn)和碼頭工人、種植園工人等70多項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。
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