高級人力資源管理師創新能力的含義重要考點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了高級人力資源管理師創新能力的含義重要考點的復習資料，此處多為一般性重點，主要講創新定義，創新能力的定義及
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師創新能力的含義重要考點”的復習資料，此處多為一般性重點，主要講創新定義，創新能力的定義及構成，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師創新能力的含義要點，請仔細閱讀。
1.創新與創造
創新(innovation)是: 指主體(人)為了一定的目的，遵循事物發展的規律，對事物的整體或其中的某些部分進行變革，從而使其得以更新與發展的活動，它包含目的性、規律性、變革性、新穎性和發展性等因素。
創造(creativation)是: 指主體(人)為了達到一定的目的，遵循創造活動的規律，發揮創造的能力和人格特質，創造出新穎獨特、具有社會或個人價值的產品
的活動，它的特征是首創性和獨創性。可見創新與創造密切相關，創新的含義比創造廣。
2.創新能力
1、定義：創新能力是指在前人發現或發明的基礎上，通過自身努力，創造性地提出新的發現、發明或改進革新方案的能力。
2、構成：創新能力在創新過程、創新活動中主要由提出問題、解決問題這兩種能力的構成。
(1)提出問題又叫形成問題，它是創新者在已有的知識、信息、經驗的基礎上，對問題情境、狀態、性質的新的確認。它的過程包括發現問題、尋找資料、弄清問題。
(2)解決問題是面對問題尚無現成的方法可用時，把問題的初始狀態向目標狀態轉化直至達成目標的全過程。
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