HR如何構建以人才為核心的企業戰略地圖
更新時間：2024-09-06 16:47:46
來源：環球網校
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摘要 在這個“人才為王”的時代，構建以人才為核心的企業戰略地圖，不僅是企業持續發展的基石，更是引領行業變革的關鍵。作為人力資源（HR）部門的核心使命，如何精準布局、高效執行，將人才戰略與企業愿景深度融合，成為了每一位HR管理者必須深思的課題。
在這個“人才為王”的時代，構建以人才為核心的企業戰略地圖，不僅是企業持續發展的基石，更是引領行業變革的關鍵。作為人力資源（HR）部門的核心使命，如何精準布局、高效執行，將人才戰略與企業愿景深度融合，成為了每一位HR管理者必須深思的課題。
HR工作邏輯，傳統都是按六大模塊(規劃、招聘、培訓，績效，薪酬、員工)，各模塊相對獨立。
進入人才管理時代，新的HR工作邏輯是按人才生命周期(或叫人才成長階段)開展，如下圖所示：
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