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人力資源實訓學習教程
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人力實訓:應屆生應聘簽三方協議 還簽勞動合同嗎
2019-06-26 17:12:30閱讀
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人力實訓:公司通過調派員工還給經濟補償嗎
2019-06-26 17:09:49閱讀
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人力實訓:勞動仲裁那些事兒
2019-06-26 17:06:45閱讀
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人力實訓案例：員工孕產期間發最低工資標準合法嗎
2019-06-25 14:21:50閱讀
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人力實訓案例：試用期員工業績欠佳還發工資嗎
2019-06-25 14:09:27閱讀
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人力實訓案例：如何安排銷售人員(外勤)考勤
2019-06-25 14:06:16閱讀
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人力實訓案例分析：員工休產假被逼辭職違法嗎
2019-06-25 14:01:23閱讀
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人力實訓案例分析：企業如何劃分各部門職能
2019-06-25 11:06:23閱讀
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人力實訓案例分析：組織定位與職能描述
2019-06-25 11:03:33閱讀
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人力實訓案例：績效評價方案
2019-06-24 17:13:37閱讀
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人力實訓案例：招聘失敗分析
2019-06-24 17:11:47閱讀
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人力實訓:職務行為打欠條由單位擔責
2019-06-24 17:10:04閱讀
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人力實訓:精神工資
2019-06-24 17:08:29閱讀
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人力實訓:雇傭關系不適用《勞動合同法》
2019-06-24 17:03:56閱讀
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人力實訓:私營企業KPI考核的優劣
2019-06-20 18:07:34閱讀
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人力實訓：績效考核設計方法
2019-06-20 18:05:43閱讀
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人力實訓：績效管理的幾大環節
2019-06-20 18:01:35閱讀
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人力實訓案例之績效考核標準
2019-06-20 18:00:03閱讀
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人力實訓：提高員工績效的方法
2019-06-20 17:57:19閱讀
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人力實訓：績效考核的法律風險
2019-06-20 17:55:33閱讀
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