案例：

2018年，深圳某高新技術企業到武漢高校招聘了一批應屆大學生，共計20人，分別到公司人力資源部，研發部，工程部，運營部。所有被錄用的應屆畢業生，公司都和他們簽訂了三方協議(含違約條例)，同時約定應屆生大公司后實習六個月。3個月后，員工林某經過認真考慮后提出離職，希望回學校考研。公司不同意，并且要求員工承擔違約責任。該員工提出，公司沒有與他簽訂勞動合同。公司卻說，三方協議就是勞動合同。不得已的情況下，林某只好申請仲裁。林某的申請會得到支持嗎?請結合本案例分析。

案例分析：

本案例中，林某的勞動仲裁申請會得到支持。公司與員工簽訂的三方協議，只是表示公司愿意接收林某成為公司的員工。不是雙方勞動關系的證明，勞動合同是證明勞資雙方勞務關系的法律文件。勞動合同以文件的形式約定勞資雙方在合同期間的責任和義務，包括工作崗位，工作地點，薪資待遇，法律條款，管理制度要求等。本案例中，公司用三方協議代替勞動合同是違法的。因此，事實上，公司沒有簽訂勞動合同，應支付林某實習三個月雙倍的工資。同時，林某違約的問題，公司可以根據三方協議的約束條款處理。

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