劉某的好朋友齊某是某名牌大學的高材生，還處在試用期的齊某就在公司展現了不俗的工作能力。誰知，這位天之驕子也有煩惱，他進入那家公司的原因之一就是看中了不錯的工資待遇，可是試用期的第一個月結束時，齊某的工資卡上并沒有看到合同中約定的工資。

那么怎么樣的試用期工資待遇比較合理呢?

【專家提示】

TIP1:試用期的最低工資標準

《中華人民共和國勞動合同》第二十條規定：“勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”

TIP：實現明確試用期工資

員工即使處于試用期，也已經與用人單位建立了勞動關系。所以，根據《中華人民共和國勞動合同法》的要求，也應與用人單位簽訂書面的勞動合同。在勞動合同中明確約定崗位薪酬標準。有些單位把試用期員工當成廉價勞動力，變相壓低試用期工資，甚至以各種借口不給試用期工資員工需要注意的是，應在明確崗位薪酬標準的同時，明確試用期工資標準。

TIP3：試用期工資發放

試用期員工的工資必須在用人單位與員工約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。在實際操作中，考慮到試用期員工的不穩定性，用人單位主要選擇以下兩種方式支付試用期員工的工資：一是約定的工資支付日期與其他在職員工相同：另一種是與試用期員工單獨約定試用期工資的支付日期，如以入職當天的日期為工資支付日期。

第一種方式會涉及到試用期員工工資在不是一個完整月度的計算問題，而第二種方式將會使試用期員工的月工資保持完整。

TIP4：試用期的自我保護

一些不規范的用人單位，往往以試用期為借口，有意侵害員工權益，員工應有自我保護意識，做好以下幾點：

★簽訂勞動合同;

★書面明確工資待遇標準;

★了解同崗位的工資待遇情況;

★了解單位工資發放的有關規定;

★辦理社會保險;

★保留所有工作管理文件與資料。

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