近期，有關用人單位將應繳的社保費“折算”成工資直接發給員工的現象引發關注。然而，根據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，這種行為是違法的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，這是用人單位的法定義務，不能通過約定變更或放棄。

一、社保費“折算”成工資的現象

在一些企業中，存在將應繳的社保費“折算”成工資直接發給員工的現象。這種做法看似增加了員工的到手工資，但實際上卻違反了法律規定。社保費是用于保障員工在養老、醫療、失業等方面的權益，不能隨意“折算”成工資。

二、法律明確規定

根據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是用人單位的法定義務，不能通過約定變更或放棄。社保費的繳納不僅是對員工權益的保障，也是企業社會責任的體現。

三、違法行為的后果

用人單位將社保費“折算”成工資直接發給員工，不僅違反了法律規定，還可能面臨行政處罰。員工在遇到這種情況時，可以向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。同時，企業也應自覺遵守法律法規，履行社會責任。

四、員工權益保障

社保費的繳納是員工權益的重要保障。通過依法繳納社保費，員工可以在退休后領取養老金，在生病時享受醫療保險，在失業時領取失業金。這些都是員工的基本權益，不能因為一時的“高工資”而放棄。

五、企業社會責任的體現

依法繳納社保費不僅是法律的要求，也是企業社會責任的體現。企業應自覺遵守法律法規，保障員工的合法權益，為員工提供全面的社會保障。只有這樣，企業才能贏得員工的信任，實現可持續發展。

社保費“折算”成工資的行為是違法的，用人單位和勞動者都應自覺遵守法律法規，依法參加社會保險，繳納社會保險費。這不僅是對員工權益的保障，也是企業社會責任的體現。讓我們共同努力，維護良好的勞動關系，促進社會和諧發展。

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