近日，隨著法定節假日的增加，職場人士紛紛關注計薪天數是否有所變動。據人力資源社會保障部發布的通知，法定節假日為計薪日，不影響月計薪天數的計算。月計薪天數仍為21.75天。

‌一、法定節假日新增引發熱議‌

近日，隨著國家對法定節假日的調整，新增了兩天法定節假日，這一消息迅速在職場人士中引發熱議。大家紛紛關注這一變動是否會對自己的薪資產生影響，特別是計薪天數是否會有所變動。

‌二、人力資源社會保障部權威解答‌

針對職場人士的關切，人力資源社會保障部上月發布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。通知明確指出，按照勞動法第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。也就是說，法定節假日是計薪的，在計算日工資、小時工資時，不剔除國家規定的法定節假日天數。

‌三、計薪天數計算方法詳解‌

那么，月計薪天數究竟是如何計算的呢?通知中給出了明確的公式：月計薪天數=(365天-104天休息日) ÷12月=21.75天。這里需要注意的是，104天休息日并不包括法定節假日。因此，即使法定節假日增加了兩天，也不會影響月計薪天數的計算。

‌四、對職場人士的影響分析‌

對于職場人士來說，這一解答無疑是一顆定心丸。法定節假日的增加，意味著大家有更多的時間可以休息和放松，而不用擔心薪資會因此受到影響。同時，這也體現了國家對勞動者權益的保障和尊重。

綜上所述，法定節假日的增加并不會影響月計薪天數的計算。職場人士可以放心享受更多的休息時間，同時也不必擔心薪資問題。這一政策調整無疑是對勞動者權益的又一次有力保障。

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