在上下班途中發生交通事故，是否算作工傷一直是廣大職工關心的問題。本文將從多個角度進行解析，幫助大家明確在上下班路上發生交通事故能否認定工傷的條件和流程。

‌一、上下班途中發生交通事故可認定為工傷的條件‌

在上下班途中，如果職工受到非本人主要責任的交通事故傷害，可以認定為工傷。這一規定明確了兩個關鍵點：一是必須在上下班途中，二是必須是非本人主要責任的交通事故。

‌二、“上下班途中”的定義‌

“上下班途中”包括職工按正常工作時間上下班的途中，以及職工加班加點后上下班的途中。這意味著，無論是在正常工作時間還是加班后，只要是在上下班的路上發生的交通事故，都有可能被認定為工傷。

‌三、發生事故后認定工傷的條件‌

除了滿足“上下班途中”的條件外，還需要公安機關交通管理部門作出“非本人主要責任”的認定。如果職工因無證駕駛、駕駛無證車輛、闖紅燈等交通違法行為造成的自身傷害，公安機關交通管理部門出具屬于本人主要責任證明的，則不能認定為工傷。

‌四、申請工傷認定所需的材料‌

提出工傷認定申請時，需要提交以下材料：

‌工傷認定申請表‌：包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

‌勞動關系證明材料‌：與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。

‌醫療診斷證明‌：醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

需要注意的是，如果工傷認定申請人提供的材料不完整，社會保險行政部門將一次性書面告知需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門才會受理工傷認定申請。

上下班路上發生交通事故能否認定工傷，取決于多個因素的綜合考量。職工在上下班途中應遵守交通規則，確保自身安全。一旦發生交通事故，應及時報警并收集相關證據，以便后續申請工傷認定。同時，用人單位也應積極配合職工進行工傷認定申請，保障職工的合法權益。

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