【揭秘】你的工資清單里藏著哪些秘密？公司這些做法真的合規嗎
更新時間：2024-11-25 16:17:23
來源：環球網校
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摘要 工資清單，這個看似簡單的文檔，實則承載著員工對公平與透明的渴望。然而，不少職場人在查看自己的工資條時，卻常常感到一頭霧水，甚至懷疑公司的某些做法是否合法合規。今天，我們就來一場深度揭秘，探討關于工資清單，公司的那些做法到底對不對？
工資清單，這個看似簡單的文檔，實則承載著員工對公平與透明的渴望。然而，不少職場人在查看自己的工資條時，卻常常感到一頭霧水，甚至懷疑公司的某些做法是否合法合規。今天，我們就來一場深度揭秘，探討關于工資清單，公司的那些做法到底對不對？
案例
小呂上個月被本市一家食品銷售公司錄用，昨日她收到工資時發現標準有誤，于是向人事主管索要工資清單。主管回復會重新核算其工資，但因銷售人員負責的片區不同，提成比例不同，為避免矛盾，公司沒有發放工資清單的規定。
請問:公司的做法是否正確?
分析:不正確
根據《上海市企業工資支付辦法》第五條規定，企業應當書面記載支付勞動者工資的數額、項目、時間、本人姓名等，并按有關規定保存備查。企業不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。
本案例中，公司為了避免矛盾而拒絕向小呂發放工資清單的做法不符合政策規定，工資清單是勞動者維護自身合法權益的重要憑證，公司應按規定予以提供。
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